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畢業(yè)生職場遇挫折家長應多引導別縱容

來源：衡水北大青鳥 ????發(fā)布時間：2017-04-11 13:57 ????點擊:

初入職場遭遇不適

柴敏已經(jīng)畢業(yè)三年，卻總是撕不掉職場新人的標簽，最長的一份工作只做了一年。她自幼便被父母嬌生慣養(yǎng)，大學畢業(yè)后進入一家國有商業(yè)銀行的培訓中心，做行政助理。

剛剛步入職場的柴敏發(fā)現(xiàn)，行政助理工作就是在會議室服務，領導開會中為與會人員沏茶倒水，其他時間則在忙碌中迎接一場又一場會議的開始和結束。周而復始，柴敏覺得學了三年英語沒有發(fā)揮任何作用，連個辦公室都沒有，一大群“行政助理”每天都擠在一間休息室里。由于是新人，經(jīng)常被安排服務人數(shù)多、任務重的會議，柴敏認為領班是刻意為難自己。

滿腔委屈的柴敏回家訴苦，父母也跟著一起生氣：“為什么欺生？這樣的工作沒法干！”聽了父母的話，柴敏高興地辭職了。

不滿現(xiàn)狀屢換工作

幾個月后，舅舅為柴敏介紹了一份新開業(yè)的四星級酒店前臺工作，酒店許諾只要努力干滿一年，就提拔她為領班。不過月余，柴敏便開始覺得主管總給自己找麻煩：加班餐不去食堂吃，總是讓柴敏幫忙拿到辦公桌前吃；外出收款，要求柴敏命令司機繞道回家辦私事；明明柴敏的工作量最大，可獎金卻比老員工少了200元……回家一通抱怨，父母再次站在柴敏一邊，和她一起抱怨主管的不公，并同意柴敏換東家。

經(jīng)過簡歷投遞、面試，柴敏進入一家物業(yè)公司做文員，公司就在隔壁小區(qū)，之前需要早起的痛苦算是可以終結了。目前，柴敏還在那里繼續(xù)工作著，但正在考慮換個收入更豐厚的工作。

遇挫折父母別縱容

畢業(yè)三年，屢次因為無法適應現(xiàn)實環(huán)境而辭職，柴敏總是為別人的態(tài)度“埋單”，進入了惡性循環(huán)。對此，資深人力資源專家、注冊高級人力資源管理師張瑋認為，在家長和社會溺愛下成長的孩子，容易對就業(yè)產(chǎn)生疲憊心態(tài)。家長應教育孩子“不要總是想畢業(yè)了社會給我提供什么，而要有畢業(yè)了我能夠為社會做些什么的想法。”此外，國家高級就業(yè)指導師汪女士說：“授人以魚不如授人以漁，父母對孩子的好，應該體現(xiàn)在讓孩子懂得社會生存本領和職場生存法則，而不是一味地包攬、縱容，這樣并不利于孩子今后的職業(yè)發(fā)展。”

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