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北大青鳥通過專業(yè)的崗位分析，
提取出企業(yè)急需的技術(shù)技能，
轉(zhuǎn)化為專業(yè)知識，提供給青鳥學(xué)員。

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北大青鳥APTECH的合作企業(yè)數(shù)量、的崗位招聘需求，為廣大畢業(yè)學(xué)員提供了更有的就業(yè)資源，2013年度，北大青鳥畢業(yè)學(xué)員成功入職5500余家合作企業(yè)從事IT技術(shù)工作。

自1999年成立以來，我們的培訓(xùn)產(chǎn)品不斷豐富，從初的軟件工程發(fā)展到軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件測試、網(wǎng)絡(luò)營銷、安卓開發(fā)等多個領(lǐng)域，進(jìn)行人才合作的企業(yè)在行業(yè)、規(guī)模、數(shù)量等各個量級上也在不斷的發(fā)展壯大。北大青鳥體系上千名的就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在各大中型城市為合作企業(yè)提供人才服務(wù)，自2012年北大青鳥APTECH在IT培訓(xùn)行業(yè)首推人才合作平臺網(wǎng)站至今，北大青鳥積累的線上、線下合作企業(yè)資源已經(jīng)超過5萬家，這些企業(yè)每天在各地向青鳥學(xué)員開放的招聘職位量近千個。

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就業(yè)服務(wù)體系不僅幫助學(xué)員解決基本的就業(yè)問題，更關(guān)注已就業(yè)學(xué)員未來的職業(yè)發(fā)展，針對不同階段的學(xué)員提供有針對性、個性化的就業(yè)服務(wù)，協(xié)助支持青鳥學(xué)員的職場提升過程。

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學(xué)員就業(yè)區(qū)域和行業(yè)

學(xué)員就業(yè)分布較為集中的區(qū)域?yàn)槭鞘小⒈本?、上海與深圳，其中省會城市就業(yè)比例為39%。上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，在IT行業(yè)發(fā)展迅速、產(chǎn)業(yè)鏈比較發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳及省會城市，因?yàn)榫蜆I(yè)崗位需求的數(shù)量較多、薪資待遇較好，吸引了超過9成多的畢業(yè)學(xué)員選擇在以上區(qū)域?qū)で髠€人發(fā)展。

從就業(yè)行業(yè)分布圖上可以看到，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)學(xué)員占本次統(tǒng)計(jì)人數(shù)的80%，在學(xué)員從業(yè)行業(yè)選擇上占鰲頭，學(xué)員就業(yè)范圍涵蓋了目前就業(yè)市場提供就業(yè)機(jī)會的所有行業(yè)，說明畢業(yè)學(xué)員選擇行業(yè)的自由度較高，可在自己感興趣的行業(yè)從事IT相關(guān)崗位的工作，契合學(xué)員個性化的職業(yè)發(fā)展需求。

學(xué)員就業(yè)崗位

此項(xiàng)調(diào)研同樣以學(xué)員從業(yè)周期為主線，學(xué)員工作1-2年以后，除了薪資發(fā)生不同程度變化外，各自的工作崗位也發(fā)生了變化，詳情如下:

對近5年畢業(yè)學(xué)員的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，學(xué)員畢業(yè)后的1-2年內(nèi)，處于磨練期，只有少數(shù)技術(shù)扎實(shí)、適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)員能夠走到工程師或者項(xiàng)目/技術(shù)主管的崗位，但是隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷的的積累和增加，學(xué)員成為技術(shù)骨干和管理者的比例也大幅度提高，在畢業(yè)2-3年的時間內(nèi)，47%的學(xué)員轉(zhuǎn)變?yōu)楣こ處熃巧?0%的學(xué)員擔(dān)任主管，8%的學(xué)員晉升為項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位，在3-5年的區(qū)域，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位的比例已經(jīng)提升至20%， 主管職位比例提升至35%。

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